Het bestuur van Pensioenfonds Alliance heeft in april 2024 gekozen voor het zogenaamde transitie Financieel Toetsingskader (FTK). Dat betekent dat een overbruggingsplan is opgesteld voor de periode tot aan de overgang naar het nieuwe stelsel in het kader van de Wet Toekomst Pensioenen (WTP). Het belangrijkste argument hiervoor is de ruimere mogelijkheid om de komende jaren toeslagen te verlenen (= indexeren).

Het bestuur heeft een toeslagbeleid opgesteld voor het overbruggingsplan tot aan de geplande overgang naar het nieuwe stelsel op 1 januari 2028.
De basis voor de toeslag blijft ongewijzigd: de loonontwikkeling bij Nestlé Nederland voor de actieve deelnemers en de consumentenprijsindex voor niet-actieve deelnemers. De volledige loon- cq prijsindex wordt toegekend als toeslag, voor zover dat niet leidt tot een daling van de dekkingsgraad onder de 117,5%.
Mocht de dekkingsgraad onder de 117,5% zijn dan worden de huidige FTK-regels voor het toeslagbesluit gehanteerd, dus zonder die ruimere mogelijkheid te gebruiken.

Onlangs heeft het pensioenfonds een update van het overbruggingsplan ingediend bij DNB. Hieruit blijkt dat het naar verwachting mogelijk is om in de komende jaren de volledige toeslag te verlenen waarbij de dekkingsgraad – na het verlenen van de toeslag - boven de 117,5% blijft. Het eerstvolgende moment dat het bestuur een besluit neemt over toeslagen zal zijn in december.